Los patrones ya no pueden evadir sus obligaciones con el fisco, ya que ahora se contemplan reglas de validación en los recibos de nómina para uniformar la información sobre las deducciones e ingresos que se aplican al trabajador, detalló Ignacio Zahaid Zamudio Méndez, administrador del Servicio al Contribuyente del SAT.
Con esto, todas aquellas percepciones externas no contempladas en comprobantes de pago deben de estar estipuladas en el comprobante fiscal que emite la empresa, de lo contrario, podría traerle efectos fiscales conforme a la ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y el Código Fiscal de la Federación; incluso, en materia laboral, indicó el funcionario.
La ley del ISR estipula el contenido del comprobante fiscal, donde los viáticos y demás percepciones deben plasmarse a detalle, con esto, Hacienda dará cuenta de si la operaciones que amparan el recibo de nómina y las actas de fiscalización se han asentado correctamente.
Cabe apuntar que esto también pretende disminuir que los empresarios paguen un salario diferente con el que han registrado a sus empleados; en este sentido, el administrador del SAT aseguró que en caso de la existencia de discrepancias entre la nómina y el registro ante el IMSS o el SAT, no trae ningún problema al trabajador, ya que esto es para comprobar que la nómina sea igual a la que deduce el patrón.
Por PAULO RUIZ VARGAS
Foto: Ignacio Salinas Espinosa