Por la pandemia, las empresas deben contar con un código de ética para evitar discriminación contra personas que hayan padecido COVID-19 o hayan tenido contacto con familiares, señaló el abogado Jesús Alatorre Mendieta.
El abogado laborista, destacó que las personas que cometan discriminación podrían ser despedidas de su trabajo.
El abogado de la comisión laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), dijo que, por ello, el gobierno federal publicó reglas en el Diario Oficial de la Federación, que contempla que las empresas deberán cumplir 77 puntos para poder obtener el código QR para poder operar su comercio.
Entre los puntos a cumplir son crear el código de ética para evitar la discriminación entre el personal.
En el documento se debe contemplar la creación de un comité de investigación, que se reúne únicamente cuando se presenta la queja, la cual se podrá exponer por correo electrónico y de forma reservada.
El comité hablará con el agresor y la víctima y emitir un veredicto que podría ser una amonestación y hasta el despido justificado.
Dijo que un acto de discriminación puede ser cualquier acto que cause molestia a las personas.
El hostigar o acosar con memes, fotos o burlas puede ser considerado un acto de discriminación que puede ser sancionado por la empresa.
Para evitar la discriminación, la empresa debe capacitar o enviar al correo o al whatsapp del personal las directrices y lo que se considera discriminación, de modo que pueda ser sancionado posteriormente.